Os serviços de coordenação unificados e claros do grupo entre o pessoal administrativo e de gestão

Cada filial (departamento):

De um modo geral, quando as pessoas mencionam a palavra "trabalho", pensam que é apenas um conteúdo tangível, e haverá diferentes entendimentos de algum conteúdo intangível na empresa (como liderança pelo exemplo, serviços cooperativos, trabalho em equipe etc.), e algumas pessoas acharão que isso é inapropriado. próprio conteúdo de trabalho. Para tanto, a fim de unificar ainda mais o entendimento, o Grupo vem por meio deste divulgar os conteúdos relevantes a seguir:

1. Entendimento unificado: Esclarece-se que o serviço de cooperação interna entre o pessoal administrativo e gerencial e a cooperação em equipe entre os membros da equipe são completamente iguais ao atendimento ao cliente externo. A qualidade do trabalho em equipe também é realizada de acordo com o sistema relevante de erros e elogios do trabalho em grupo. 1. Para os indivíduos envolvidos, de acordo com os diferentes graus de bom ou mau desempenho, fazer registros de avaliação de acordo com o sistema de erros e elogios ao trabalho, ou deduzir e recompensar de acordo com o aviso do grupo [2013003]. (Especificamente: ① Erros óbvios e coisas que obviamente merecem elogios. ② Embora não sejam óbvios, mas erros repetidos em certas questões e coisas que foram elogiadas muitas vezes). 2. Responsabilizar-se solidariamente pelos dirigentes diretos das pessoas envolvidas, e tratá-los conforme o grau de bem ou mal.

2. Reconhecimento da importância: Deve ser altamente reconhecido que no futuro, seja um grupo ou uma filial (departamento), cada departamento, cada equipe ou outro grupo, se quiser alcançar resultados melhores do que outros, deve ser a pessoa ou membro da equipe que Além de seus esforços individuais, a cooperação entre si ou o trabalho em equipe entre os membros da equipe foi melhor. Portanto, todo pessoal administrativo e gerencial deve ter um alto grau de consciência de sua importância e implementá-la em seu trabalho diário: fazer um bom trabalho de esforços pessoais, serviços de cooperação mútua e trabalho em equipe, e dar pleno jogo ao grupo ou ao grupo. poder da equipe.

3. Excelente pessoal do grupo recém-criado "Prêmio de Serviço": Com base no "Prêmio de Lealdade", "Prêmio de Harmonia", "Prêmio de Melhoria" e "Prêmio de Desenvolvimento" do pessoal de destaque do grupo no final do ano, as duas condições a seguir são atendidas ao mesmo tempo [1. Forte senso de serviço, Uma pessoa que coopera ativamente e atende outras pessoas ou clientes, deixa uma boa impressão nas pessoas ou clientes ao redor e ganha elogios universais. 2. Indivíduos e departamentos com a menor taxa de reclamações em termos de serviço ao longo do ano serão selecionados por cada filial (departamento) como o pessoal destacado do "Prêmio de Serviço" do Grupo para elogios e prêmios.