Aviso do grupo sobre a avaliação do pessoal de direção e pessoal administrativo acima do líder da equipe em 2009

A fim de buscar a verdade dos fatos para refletir a qualidade do trabalho de cada gerente e pessoal administrativo em 2009, e avaliar de forma justa e justa a premiação do bom trabalho e se o posto é ajustado, deixado ou não, o grupo exige um nível para -nível, de acordo com o "Pessoal Administrativo e Diretivo 2008" do grupo. Em "Descrição da Avaliação de Prêmios de Pessoal" [2009006], a base para avaliação de prêmios de trabalho é o conteúdo. detalhes como segue:

1. O responsável pela avaliação:

1. Encarregado: gerente geral do grupo, gerente geral de cada filial e responsável de cada linha.

2. O responsável específico:

① O pessoal do grupo, os gerentes gerais das filiais e os chefes de várias linhas estão a cargo do gerente geral adjunto do grupo.

② Cada filial está a cargo do diretor da filial.

③ Cada linha está a cargo do responsável da linha.

3. Membros: O pessoal do escritório, o pessoal financeiro e os chefes de departamento participam ou auxiliam.

2. Conteúdo da avaliação:

Com base na avaliação de prêmios de trabalhadores em "Explicação de 2008 da Avaliação de Prêmio de Pessoal Administrativo e Gerencial de 2008" [2009006], todo o ano é classificado e resumido item por item. Para mais detalhes, consulte o formulário de avaliação em anexo.

3. Descrição da avaliação:

1. Avalie cada gerente e equipe administrativa. A avaliação do prêmio de final de ano e se o posto deve ser ajustado ou deixado ou não será discutido e determinado com base nos resultados da avaliação.

2. O conteúdo específico da avaliação de cada pessoa deve basear-se na função efetiva do cargo, devendo refletir de forma verdadeira e abrangente a situação laboral da pessoa ao longo do ano. Os dados quantitativos devem ser comparados com os de 2008, e há razões objetivas para indicar a situação. Papel adicional é anexado.

3. Método de avaliação: ① Os dados quantitativos são calculados de acordo com os dados anuais e mensais. ②Erros e elogios e recompensas são calculados de acordo com os registos habituais ao longo do ano (incluindo inspeções de filiais e grupos). ③Outros conteúdos devem ser amplamente discutidos e avaliados pelos avaliadores com base no resumo pessoal de final de ano e na avaliação da opinião pública do pessoal relevante no cargo (com o formulário de avaliação da opinião pública em anexo).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.