Aviso do grupo sobre o reforço da seriedade no trabalho

Ramos e linhas:

Por muito tempo, as medidas tomadas pelo grupo foram baseadas na crítica e na educação para os erros no trabalho, porque algumas dessas coisas são pela primeira vez, e outras são consideradas inevitáveis ​​pela análise objetiva, e o tratamento geralmente é simbólico . No entanto, alguns erros já ocorreram e nós prestamos atenção a eles, e eles devem ser capazes de se sair bem, ou alguns erros não deveriam ter ocorrido mesmo que tenham aparecido pela primeira vez, portanto devem ser tratados com muita seriedade. Como o incidente de erro de qualidade da Chengbang Chemical Fiber:

Em 20 de junho, Hangzhou Xiaoshan Hongda Textile Co., Ltd. reclamou que o 200d/72f brilhante de baixa elasticidade tinha filamentos que não podiam ser usados ​​e pediu para devolvê-lo. Depois de ir ao local para verificar, a situação é verdadeira. O problema surgiu quando a trading enfatizou repetidamente a necessidade de controlar rigorosamente a lã dessa especificação, e o mesmo produto voltou a aparecer na mesma unidade. (A última vez que foi devolvido após um problema ocorreu no final do ano passado, e o produto de Chengbang não foi fabricado. Este ano, foi conquistado com base na promessa da empresa de que problemas semelhantes não ocorreriam novamente.) Isso problema de qualidade pertence à falta de gestão adequada e não causou problemas suficientes. causada pela atenção.

Depois que o gerente geral do grupo soube do incidente, ele imediatamente se reuniu com o Sr. Xie de Chengbang para entender todo o incidente, fazer uma declaração clara e implementar a pessoa responsável e o tratamento correspondente, que deve refletir a seriedade do trabalho. . A Chengbang Chemical Fiber, liderada pelo Sr. Xie, convocou o pessoal do departamento de produção para discutir e analisar as razões do incidente e lidou com as pessoas responsáveis ​​correspondentes de maneira realista. Para obter detalhes, consulte Chengbang em "Reclamação do cliente Y2079 Decisão de processamento de lã" [2009030] (em anexo).

Com este incidente, o grupo exige que todas as filiais e departamentos reforcem ainda mais a seriedade de seu trabalho, dando grande importância à humanização, esclarecendo o responsável, para que o bem e o mal sejam claramente distinguidos, e as recompensas e punições sejam claramente definidas .

1. Funcionários que são realmente bons no trabalho devem comunicar claramente elogios e recompensas apropriadas. Por exemplo, o diretor da Chengbang Qianfang fez conquistas notáveis ​​em inovação tecnológica de transformação de economia de energia de pressão de ar e foi notificado e recompensado.

2. Se houver erros no trabalho, depois de buscar a verdade dos fatos e analisá-los, o que não deve acontecer deve ser tratado com seriedade.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.