O teste teórico de avaliação do título do líder da equipe AIA foi realizado conforme programado

Na tarde de 3 de dezembro de 2014, o exame teórico de avaliação do título profissional do líder da equipe AIA foi realizado conforme programado no salão multifuncional. Informa-se que desta vez a avaliação do título profissional foi ajustada em três aspectos em relação aos anos anteriores. 1. Ajuste do método de seleção: A avaliação do título profissional deste ano não definirá mais o número de vagas, apenas a linha de pontuação da seleção será delineada. Todos os líderes de equipe que acessam online podem usufruir do tratamento de título profissional relevante, o que evita "a prática de avaliar títulos profissionais por avaliar títulos profissionais". , além de evitar a situação de "baixos são mais altos" e garantir que o pessoal selecionado realmente atenda aos requisitos de títulos profissionais relevantes. 2. Ajuste do conteúdo da seleção: Os itens relacionados à avaliação do título deste ano são baseados nos anos anteriores. A avaliação da opinião pública foi cancelada e o departamento de pessoal unificou a proposta. As perguntas mudaram de 100 perguntas na sessão anterior para 40 perguntas, e o tipo de pergunta mudou em relação às perguntas de múltipla escolha da sessão anterior. , perguntas de múltipla escolha, perguntas de verdadeiro ou falso e perguntas de escolha mista e perguntas de preenchimento de lacunas. 3. Adição de títulos profissionais intermediários Este teste de avaliação de títulos profissionais adicionou um projeto de exame de título profissional intermediário com base no anterior. As condições de candidatura são: quem obteve o título profissional primário, as condições de seleção são: a avaliação do título profissional primário não é inferior a 97 pontos, intermediária As questões adicionais do exame do título não devem ser inferiores a 9 pontos.

Até agora, o exame teórico para a avaliação do título do líder da equipe foi realizado três vezes, e vários métodos de seleção estão sendo constantemente ajustados e aprimorados para garantir que todo o processo antes, durante e após a seleção seja relativamente justo, simples e fácil de implemento. A empresa sempre aderiu à política de emprego de "superar os capazes e deixar os medíocres" para oferecer mais oportunidades e se esforçar para permitir que funcionários capazes demonstrem plenamente suas ambições e talentos.