A taxa de classificação pós-fiação de Chengbang excedeu a meta planejada por três meses consecutivos

De acordo com o relatório de dados da oficina de Chengbang, a taxa de classificação pós-fiação superou o índice de avaliação em 98,7% em setembro, outubro e novembro, com uma média de 99% e acima, mostrando bom desempenho.

O diretor Lu da Post Spinning disse que há muitos fatores que afetam a taxa de classificação, que pode ser considerada geral. De acordo com a situação de nossa empresa, a seda preta e os cátions produzidos pela fiação de pré-produção são os mais influentes, que estão positivamente correlacionados. Nos últimos três meses, devido à influência de muitos fatores, o desempenho do cátion não foi muito bom, mas o desempenho da seda preta foi excelente. Durante esse período, a qualidade da seda preta produzida por nossa fábrica aumentou constantemente, o que promoveu muito a recuperação da taxa de classificação pós-fiação. O ambiente de oferta e demanda do mercado também é um fator secundário. Para a nossa pós-fiação, o foco na produção em massa de uma única variedade é benéfico para a melhoria da taxa de classificação. Como leva um tempo de transição para a produção em lote se estabilizar, quanto maior a quantidade, mais estável ela é. Por exemplo, produzimos 500 t de um produto 200D e a taxa de teor também é relativamente boa do ponto de vista dos dados. Outra é que a saída F alta do 150D também é proporcional à taxa de classificação. A pós-fiação também é uma oficina de processamento, e a qualidade do produto acabado é diretamente afetada pela qualidade da seda crua. Além disso, processamos os produtos de fio de desarme e fio rígido acima de 150D devido à produção primeiro e, em seguida, rebobinamos o tambor, o que também pode aumentar a taxa de classificação em 0,5% em comparação com o rebaixamento direto anterior. Este ano, a gestão de operações padronizadas de funcionários também nos beneficiou muito. Além disso, devido à sólida base da empresa, sob forte concorrência, a qualidade e a estabilidade dos funcionários recrutados por nosso departamento são relativamente boas. Sob a ação dos fatores acima, um resultado tão bom foi criado antes.