Aviso do Grupo sobre Melhoria e Padronização de Benefícios a Empregados

Ramos e linhas:

Para melhor implementar a estabilidade dos colaboradores da linha de frente, partindo do conceito de gestão humanizada “orientada para as pessoas”, faremos o possível para atender e auxiliar todos os colaboradores. Portanto, padronizaremos e unificaremos ainda mais os benefícios relevantes e exigiremos que todas as filiais e departamentos construam na base original. Para fazer melhor, por este meio notifique.

1. Seguro social:

Todos os funcionários da empresa devem participar do seguro social de acordo com a lei a partir da data de contratação oficial e gozar de vários direitos e interesses do seguro social.

2. Regulamentos de casamento e funeral de funcionários: (recém-adicionado)

①O valor do subsídio de felicitações:

a. Meu presente de casamento 280 yuan

b. Presente de casamento infantil 200 yuan

c. Cerimônia de funeral do próprio funcionário 300 yuan

d. 210 yuans para o funeral dos pais, cônjuges e filhos dos funcionários

② Método de subsídio:

a. Abaixo do líder da equipe, enviar cópia em nome do superior imediato do funcionário

b. Acima do líder da equipe, envie uma cópia em nome do gerente geral da filial do funcionário

Explicação O superior hierárquico do responsável pela ocorrência declara e paga com os documentos pertinentes tais como convite de casamento ou obituário do responsável pela ocorrência.

③Requisitos: Só pode candidatar-se quem tenha trabalhado 6 meses consecutivos (inclusive) ou que tenha acumulado 2 anos de serviço.

④Regulamentos sobre o tempo de casamento e licença funeral:

a. Se for casado, pode usufruir de 3 dias de férias pagas com a certidão de casamento. Se você não é casado sozinho, precisa solicitar uma licença. Se o número de dias exceder o número de dias especificado, é necessário solicitar a licença antecipadamente ou compensá-la e comparecer conforme a licença pessoal, caso contrário, será considerado como absenteísmo.

b. A licença por luto é baseada na relação familiar acima e nos certificados de funeral relevantes para solicitar a licença. O registro familiar é de 2 dias de licença remunerada para funcionários na província de Zhejiang e 4 dias de licença remunerada para funcionários fora da província. Se o número de dias exceder o número de dias especificado, é necessário solicitar a licença antecipadamente ou compensá-la e comparecer conforme a licença pessoal, caso contrário, será considerado como absenteísmo.

3. Regulamentos sobre condolências por lesões e doenças de funcionários: (recém-adicionado)

① Aqueles que forem hospitalizados devido a acidente de trabalho ou doença receberão condolências no valor de 200 yuans.

② Aqueles que não forem hospitalizados devido a acidente de trabalho ou doença receberão condolências equivalentes a 100 yuans.

Instruções Cópia deverá ser enviada pelo superior hierárquico imediato em nome da empresa, declarada e paga na forma da regulamentação aplicável.

4. Comemore o aniversário: (recém-adicionado)

①Dar bolos de aniversário nos aniversários dos funcionários ou realizar atividades em grupo para todos os funcionários que fazem aniversário no mês.

5. Taxa de férias:

A fim de melhorar o bem-estar dos funcionários, a empresa emitirá subsídios de férias ou comprará presentes para os funcionários durante o Festival da Primavera, Festival do Barco do Dragão, Festival do Meio Outono e outros festivais.

6. Viagens:

Organize os funcionários para participar de atividades turísticas todos os anos (consulte os documentos relevantes para obter detalhes).

7. Festival de esportes divertidos do dia de ano novo:

Organize os funcionários para participar do Fun Sports Festival todos os anos (consulte os documentos relevantes para obter detalhes)

8. Festa de final de ano:

Organize reuniões de fim de ano todos os anos (consulte os documentos relevantes para obter detalhes).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.