Melhorar por meio do compartilhamento e progredir por meio de intercâmbios - 2018 e 2019 novos simpósios administrativos, de gerenciamento e de troca de líderes de equipe foram realizados

Na noite de 13 de agosto, o Xingfa Group realizou um fórum para o intercâmbio de novos funcionários administrativos, gerenciais e líderes de equipe em 2018 e 2019. O objetivo da reunião é permitir que as novas forças da empresa melhorem por meio do compartilhamento, progridam por meio intercâmbios e trabalhar juntos para a integração e atualização da empresa e avançar para o desenvolvimento de alta qualidade. O gerente geral Li do grupo e o gerente geral adjunto do grupo Mou Ming, bem como funcionários relevantes de Xingfa, Xingzhuo, Chengbang e AIA participaram do fórum de intercâmbio.

"Se a vida é boa ou não depende dos próprios esforços." Na reunião, o gerente geral do grupo, Sr. Li, primeiro compartilhou com todos sua experiência de trabalho e de vida ao longo dos anos e incentivou todos a viver uma vida melhor ou não ficar satisfeito. no presente. Ao mesmo tempo, o Sr. Li apresentou cinco requisitos para o trabalho futuro de todos, a saber, primeiro, trabalhar duro; segundo, pense mais e pense mais; terceiro, cooperar bem com a equipe e o pessoal coletivo; quarto, faça-o de maneira prática; Cinco devem persistir dia após dia para serem melhores ano após ano. Mais tarde, o Sr. Li também compartilhou a cultura "doméstica" e a cultura de "luta" da empresa com você e, mais uma vez, explicou as diretrizes de gestão da empresa, os novos objetivos da empresa, o novo posicionamento e as ideias básicas de trabalho em 2019. O Sr. Li destacou que ainda há muitos lugares para trabalhar duro para as tarefas-chave atuais e questões-chave da empresa.

Atualmente, o novo projeto do Grupo Xingfa "Chengbang High-tech Fiber New Factory" está em pleno andamento. Após a conclusão, a capacidade de inovação de P&D de Xingfa e o valor de saída da capacidade de produção serão aprimorados para um nível mais alto. Mu Ming, assistente do gerente geral do grupo, apresentou em detalhes a visão geral da nova fábrica da Chengbang High-tech Fiber. A nova fábrica se esforçará para atingir seis aspectos: layout de fábrica perfeito e confortável, equipamentos razoáveis ​​e avançados, produtos diversificados e de alta tecnologia, excelentes padrões de gerenciamento, boa satisfação dos funcionários, bons benefícios corporativos e uma marca.

Na sessão interativa, os funcionários de cada empresa compartilharam sua experiência e experiência no trabalho real. O Sr. Xiao de Xingzhuo disse que houve atrito no início da formação do pessoal de Xingzhuo, mas agora a comunicação é relativamente tranquila, resultado do esforço de todos. Ele também falou sobre os elos fracos das aquisições recentes. Ao ajustar rapidamente o modelo de aquisição, o risco é minimizado no escopo e continuará a se concentrar na implementação. Ao falar sobre seus sentimentos, o líder da equipe Chengbang, Diao Huanhuan, disse: "Estou na empresa há um ano e o que sinto mais profundamente é a preocupação de cada líder de nossa empresa. Por exemplo, os filhos dos líderes dos nossos funcionários vão para a escola preocupados como pais. Eu vim para Shaoxing. Já se passaram dez anos desde que senti a cultura 'caseira' calorosa apenas em Xingfa."

O encontro de intercâmbio terminou em bom ambiente. Através desta troca de visão e imaginação de todos sobre a nova fábrica e o novo ambiente de trabalho, todos ficaram profundamente impressionados. A etapa do futuro da Xingfa deve ser reservada para funcionários diligentes e trabalhadores, com excelente qualidade profissional, capacidade, responsabilidade, unidade e cooperação.