Unidade e Cooperação, Mudança e Inovação, Superação de Dificuldades - Relembre a Conferência de Trabalho Mensal de Junho e Semestral de 2020 do Grupo realizada

Na noite de 11 de julho, foi realizada na sala de conferências da sede a reunião de trabalho mensal e semestral de junho de 2020 do grupo. Participaram da reunião os gerentes gerais das filiais (departamentos) do grupo e os gerentes de departamentos relevantes.

Na reunião, o vice-presidente de finanças do grupo informou pela primeira vez sobre o cumprimento das metas de dados de junho; os gerentes gerais de cada filial (departamento) relataram e comunicaram as metas de trabalho em forma de bloco correspondentes para junho.

Posteriormente, os gerentes gerais de cada filial (departamento) revisaram e resumiram o trabalho no primeiro semestre de 2020 e analisaram seu trabalho em blocos nos aspectos bons e ruins; ao mesmo tempo, o foco foi o segundo semestre. O trabalho foi trocado e discutido em profundidade na reunião. A reunião apresentou os seguintes requisitos para o trabalho no segundo semestre do ano:

1. Cada filial (departamento) deve fazer uma análise séria e aprofundada do trabalho que obviamente não foi bom o suficiente no primeiro semestre de acordo com as metas do início do ano, focar na triagem do trabalho na segunda metade do ano, concentre-se em "mudar e inovar" as ideias e práticas de trabalho e se esforce para atingir metas anuais de melhor conclusão do trabalho.

2. O responsável por cada bloco deve fortalecer e implementar ainda mais que ele é o responsável pelo trabalho do bloco correspondente, implementar bem a responsabilidade, suportar a pressão, falar de acordo com o desempenho real e julgar o bom ou o ruim por o resultado.

3. É necessário prestar mais atenção e fazer um bom trabalho na construção da cultura corporativa, realizar um trabalho relevante em combinação com a situação real de Xingfa e, finalmente, promover o bom desenvolvimento de vários trabalhos de produção e operação, para que os resultados do trabalho serão mais estáveis ​​e o desenvolvimento da empresa mais sustentável.

4. A reciclagem de produtos e produtos funcionais identificados como os principais produtos da Chengbang High-tech deve ser a principal prioridade do trabalho e continuar a coordenar o trabalho de pesquisa e desenvolvimento, produção, vendas, publicidade e outros links; Para melhorar a qualidade e estabilidade dos produtos convencionais; seguir rigorosamente o cronograma para compreender o andamento da construção de infra-estrutura de novos projetos; para compreender o trabalho da nova fábrica com os mais altos requisitos para garantir que a operação da Chengbang High-tech atinja o melhor estado.

5. Todos os funcionários devem continuar a trabalhar mais, dedicar mais tempo e esforço, trabalhar juntos, superar as dificuldades, nunca se cansar de lutar e continuar a lutar duras e duras batalhas.

Sexto, o trabalho em todos os aspectos deve ser subdividido com mais precisão, o trabalho deve ser feito de forma mais concreta e meticulosa, e o trabalho básico deve ser bem feito, para que os resultados do trabalho sejam naturais e mais estáveis.

Sete, preste mais atenção e faça um bom trabalho no treinamento, principalmente no treinamento de vendedores, líderes de equipe e funcionários da linha de frente.

Esta reunião não é apenas uma reunião de resumo do trabalho, mas também uma reunião de colisão de ideias e um encontro de requisitos de trabalho no segundo semestre do ano. Em seguida, cada bloco implementará conscientemente os requisitos de atendimento, focará nas metas de 2020 do grupo e se imporá com metas; ao mesmo tempo, fortalecerá a confiança na transformação e atualização do grupo, focará na "busca de mudança e inovação" e encontrará maneiras de se desenvolver bem de maneira prática todos os dias. Em cada trabalho, podemos ver que o problema é resolvido a tempo e, finalmente, nos esforçamos para promover o desenvolvimento de alta qualidade de Xingfa e a melhor realização da meta anual.