No final de dezembro de 2013, quando os resultados da avaliação do líder da equipe intermediária da Chengbang Chemical Fiber foram anunciados, o trabalho de avaliação do cargo de líder da equipe do primeiro turno do grupo entrou na fase final.
A avaliação do título de líder de equipe é um processo de desenvolvimento da empresa, que mostra que cada filial tem considerado as pessoas como um recurso importante e feito questão de utilizar talentos com base no desempenho real, para que quem pode faça tenha oportunidades e quem que fazem as coisas com sucesso têm um palco. A forma de "um estudo, dois exames e três defesas" garante a seriedade e a credibilidade dos resultados da seleção. Essa atividade de seleção amplia o espaço de desenvolvimento de carreira dos gerentes de linha de frente, aumenta a atratividade do posto por meio da melhoria do salário e fortalece a confiança dos funcionários que desejam continuar em Xingfa, querem fazer a diferença e estão dispostos crescer com Xingfa. Além disso, por meio de uma competição justa de empregos, os melhores entre os melhores são selecionados e as pessoas são baseadas em seus méritos. Para os que se destacam, é mesmo anulado o limite da idade laboral do cargo, sendo a promoção excecional, de forma a maximizar a promoção por capacidade e solidez, o que também é um grande avanço no desenvolvimento da empresa.
A alta administração do grupo elogiou a avaliação do cargo do líder da equipe, que é uma medida importante para refletir verdadeiramente o desenvolvimento e o progresso dos administradores da linha de frente e da empresa para alcançar uma situação ganha-ganha, e prometeu que com o desenvolvimento contínuo do grupo, ele criará mais condições, um ambiente de trabalho e vida mais humano e um espaço de desenvolvimento mais amplo, para que os aspirantes a funcionários que tenham um bom desempenho e trabalhem bem possam aproveitar ao máximo seu entusiasmo e vantagens no trabalho.